Les gens peuvent et souhaitent se perfectionner, tant du point de vue de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur compréhension que de leur capacité à contribuer. Pour la plupart des gens, cette aspiration les suit tout au long de leur carrière.

Nous veillerons à ce que les employés aient la possibilité de se perfectionner, tant du point de vue de leurs compétences que de leur contribution, par une formation axée sur le poste et le cheminement professionnel, et en favorisant leur participation à des fonctions plus étendues dans le cadre de leurs postes et des activités de l’entreprise.

Toujours en vue d'accroître continuellement nos connaissances, nos compétences et notre compréhension, nous repousserons les limites afin que chacun de nous puisse établir plus activement des objectifs, amorcer des projets créatifs et collaborer avec les autres pour approfondir notre réflexion, ce qui se traduira par un niveau toujours plus grand d'autogestion et de contribution.

Le concept de croissance continue des compétences, des capacités et de la contribution de chacun va dans le sens du besoin d'amélioration continue requis pour répondre rapidement aux besoins changeants des clients.

Avec le temps, nombreux sont ceux qui prennent de plus en plus en main leur propre perfectionnement, et qui s'efforcent d'élargir leur sphère d'activités. Le désir d'autogérer leurs propres activités augmente. Dans cet esprit, nous nous efforcerons d'offrir à nos employés la possibilité d'accroître leur niveau d'autogestion, conformément aux objectifs d'affaires, et de leur accorder plus de flexibilité en repoussant les frontières de leur travail, de façon à ce qu'ils puissent développer leur plein potentiel.