Chez DuPont, nous aidons à créer l'avenir à l'aide de la science et de la technologie. Des professionnels du domaine des affaires et de la technologie de l'information sont au cœur de ce processus créatif. Nous ne recherchons pas de simples professionnels, mais des personnes qui souhaitent véritablement se tenir à la fine pointe dans leurs domaines de carrière, mettre au point les technologies de l'avenir et atteindre l'excellence.
Ventes et marketing
La supermarque DuPont figure parmi les plus reconnues au monde, et nombre de nos franchises de marque offrent des occasions sans pareil dans des marchés établis et en plein essor. Nous avons une préférence marquée pour des candidats du secteur du marketing possédant une expérience technique, en particulier des diplômés de premier cycle en ingénierie et en sciences et des diplômés de ces secteurs détenant également un M.B.A.
Approvisionnement et logistique
Notre but est d'offrir un avantage concurrentiel durable à nos clients par la mise au point et l'intégration d'une chaîne d'approvisionnement de classe mondiale et par la collaboration. La compétence en approvisionnement relève des organisations d'approvisionnement et de logistique. La logistique permet aux entreprises de DuPont de fournir de manière sécuritaire des matériaux et des produits partout dans le monde, en temps voulu et avec un avantageconcurrentiel.
Technologie de l'information
Nous sommes un groupe intégré de science de l'information et de technologie de l'information qui se spécialise dans l'infrastructure informatique et les services d'information à l'intention des groupes techniques, de recherche et d'affaires au sein de DuPont. Nous utilisons les technologies de l'information et de l'informatique pour découvrir, optimiser et renouveler les produits et les processus.
Service des ressources humaines
Les Ressources humaines de DuPont appuient la gestion des diverses fonctions et unités stratégiques commerciales de DuPont.
Les RH chez DuPont jouent un rôle essentiel en structurant un programme de ressources humaines essentiel au succès de l'entreprise. Les responsabilités des RH sont les suivantes :
- S'assurer que les politiques, les normes et les pratiques relatives aux employés sont conformes aux politiques, aux pratiques et aux normes juridiques de l'entreprise ainsi qu'aux lois applicables.
- Élaborer des plans de RH qui tiennent compte de la productivité, des relations de travail et de la motivation des employés.
- Communiquer et mettre en œuvre les stratégies, les programmes et les processus de RH de l'entreprise, des unités stratégiques commerciales et des établissements à l'aide de paramètres qui appuient les stratégies d'affaires.
- Appuyer, diriger et permettre le changement.
