Amacımız, insanların, işimizi desteklemek amacıyla yeteneklerinin tamamını kullanabilecekleri bir ortam yaratmaktır. Bu nedenle çalışanlarımızın iş ve kişisel sorumluluklarını, aşağıdakiler gibi programlarla dengelemelerini teşvik ediyoruz:
Ailenizde değişen sorumluluklar nedeniyle ve yaşantınızdaki farklı olaylara yanıt verebilmek için izne ihtiyacınız varsa Aile İzni, kariyerinizi veya ek kazançlarınızı zedelemeden işten uzaklaşmanız için çeşitli opsiyonlar ve imkanlar tanımaktadır. Aile İzni, hamilelik, babalık, evlat edinme veya evlatlığın yerleştirilmesinin yanısıra bir ebeveynin, eşin veya çocuğun ciddi bir hastalığıyla ilgilenilmesi için tam zamanlı çalışanların tümüne sunulan bir imkandır. Bu ücretsiz izin, hastalık veya tatil için verilen ücretsiz izne ek olarak sunulur. Ek kazançlar, izne ayrılmadan önceki durumla aynı seviyede olmaya devam eder ve yarı zamanlı çalışma için de bir opsiyon mevcuttur. Çalışanları benzer ücret ve statü ile aynı veya benzer bir işe geri getirme taahhüdü de bu programın bir parçasıdır.
LifeWorks* Çalışan Kaynağı Programı, pratik öneriler, faydalı materyaller ve yerel referanslar ile iş/yaşam sorumluluklarınızı yönetmenize yardımcı olur.
Ebeveynlik
Eğitim bilgisi ve kolej dönemi planlama
Yetişkinler, ebeveynler ve yaşlı akrabalar için bakım
Kendiniz için bakım
Kariyer planlama
gibi konularda deneyimli danışmanlara özel ve gizli olarak danışabilirsiniz.
* LifeWorks, iş/aile hizmetlerinde lider bir hizmet sağlayıcı olan WFD’nin hizmet markasıdır.
Esnek çalışma uygulamaları, hem işletmenin hem de çalışanın ihtiyaçlarını daha iyi şekilde dengelemeye yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Esnek çalışma uygulamalarından faydalanılmasını teşvik etmekteyiz çünkü böylece çalışanlara kişisel yükümlülükleriyle uğraşırken bir diğer yandan da yöneticilerin iş ihtiyaçlarını karşılamak için yaratıcı ve verimli yöntemler bulmalarına yardımcı olunur. Amirinizin de yardımıyla birçok farklı seçenek değerlendirilebilir.
Harcama hesapları, vergi öncesi ödemeler ile çocuk bakımı için yapacağınız ödemeleri kolaylaştırır. Yıllık BeneFlex değişim döneminde DCSA seçeneğini tercih ederek bu ek kazancı yıllık olarak seçebilirsiniz.
“Tam Zamanında Bakım” şu anda belirli tesislerde mevcuttur. Acil durum/yedek hizmeti, çalışanları evde bakım, bırakma noktası bazlı çocuk ve yaşlı bakımı, çalışma tesisi veya tesis yakınında tatil geçirme imkanı ve karlı gün bakımı ve merkez bazlı hastalık bakımı gibi çeşitli bakım opsiyonlarını çalışanlara sunmaktadır.
Bu program, çalışanların yasal olarak bir çocuğu evlat edinmeleri halinde ortaya çıkan masraflarda kendilerine yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Kapsanan masraflar arasında kurum ücretleri, yasal ücretler, mahkeme masrafları, geçici bakım ücretleri ve annenin tıbbi masrafları ile çocuğun tıbbi masrafları yer almaktadır.
