コアバリューの厳守

"Experiences in our company confirm that a diverse workforce increases innovations in product development and production processes. A diverse and global workforce helps us create higher value solutions for our customers in more productive and less capital-intensive ways."
-- Charles O. Holliday, Jr., DuPont Chairman and CEO

 

Due to our broad spectrum of businesses, services and offerings, DuPont must embrace the diversity of its workforce in order to flourish and compete as a global leader."
-- Jim Borel, Senior Vice President, Human Resources

 

　デュポンは、世界中でも幅広く人材を募集し、雇用し続けることを公約としています。年齢、人種、宗教、肌の色、性別、身体能力、国籍、家柄、未婚・既婚、性的指向性、教育、軍務経験などにより差別しないことは会社の方針であり業績に基づいてそれぞれの社員を評価していきます。多様な人材が多様な考え方をもたらし、より良い意思決定を可能にし、問題解決の幅を広げ、それが世の中により良いソリューションをもたらしてくれる、と信じています。

 

  女性管理職の積極採用


　米国デュポン社は、米国の雑誌“Working Mother”で連続1７年にわたり、女性が働きやすい企業100社に選ばれています。これは、デュポンのコア･バリューの一つである「個人の多様性を尊重する、全ての社員を公平に遇する」ということを実践していることの表れといえます。

　日本におけるデュポンも同様で、男女の別なく生き生きと働ける職場環境作りに努め、能力と意欲のある女性には積極的に活躍の機会とサポートを提供しています。現在のデュポン株式会社の女性社員の管理職比率は10％。当社では、この比率をもっと高めようとしています。この点をとっても、当社がいかに女性に期待しているかおわかりいただけるでしょう。

　差別のない、貴女の能力をきちんと評価する職場で働いてみませんか。そして、環境経営を目標とし、社会的に意義のある事業活動を展開している当社で働いてみませんか。
　当社のMissionであるSustainable Growth の達成のために意欲ある女性社員の方を求めています。