面接重視の選考フロー


　社員の採用には、とても慎重です。　結果としてミスマッチとなった場合、会社にとっても、候補者自身にとってもマイナスになりますので、面接の場では、候補者の方のご経験・スキルを伺うと共に、弊社の仕事内容、将来の展望などを理解して頂くため、時間を惜しまず、とことん話し合いたいと思っています。候補者と直接お話できる唯一の機会ですので、弊社では、面接の機会をとても大事にしています。

※なるべく選考日程は、ご都合をお伺いして、合わせるように致します。

	応募書類（履歴書、職務経歴書、英文レジュメ）の提出
	約1～2週間選考にかかります。ご連絡は、Eメールにて行います。
	一次面接は、人事面接になりますが、採用部門が担当する場合もあります。 選考結果について、約1～2週間でご連絡します。 ご連絡は、Eメールにて行います。
	二次面接は、採用部門になりますが、人事部が担当する場合もあります。 選考結果について、約1～2週間でご連絡します。 ご連絡は、Eメールにて行います。
	二次選考で全プロセスが終了する場合は、三次面接は行いません。 三次面接がある場合は、採用部門が担当します。 選考結果について、約1～2週間でご連絡します。 ご連絡は、Eメールにて行います。
	採用内定通知書にて、入社条件をご提示します。 もし入社を承諾していただける場合は、雇入時健康診断を受診して頂きます。
	雇用契約書と共に入社書類一式をお送りいたします。