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인재개발 

듀폰의 인재상


듀폰은 듀폰의 핵심가치를 준수하고 핵심역량, 전문지식, 인성을 두루 갖춘 전인적 인재를 지향합니다. 

 


듀폰의 인재개발 제도


듀폰의 인재상에 적합한 인력을 성공적으로 개발하기 위해 듀폰에서는 Individual Performance Partnership (IPP)과 Career Development Plan (CDP)를 전세계에서 공통적으로 적용하고 있습니다. 



리더십 파이프라인과 인재개발


듀폰의 인재개발은 역할별 전문성과 리더십을 개발하는 것에 초점이 맞춰져 있습니다. IPP와 CDP를 활용한 개인의 직무와 역할에 근거한 개발계획 수립 후 직무와 역할을 성공적으로 수행하기 위해 개인의 경험과 지식을 지속적으로 개발합니다. 임직원과 관리자는 지속적으로 개인의 개발계획과 그 결과를 검토하고 개인의 개발정도에 따라 역할전환이 이뤄집니다.
 


역량개발 모델


듀폰은 Center for Creative Leadership社의 70-20-10 모델을 역량개발에 적용하고 있습니다. 임직원들은 듀폰의 핵심역량과 개인의 직무역량에 대한 개발계획을 교육 프로그램 뿐만 아니라 코칭, 멘토링, 현업과제 수행의 범위까지 광범위하게 수립, 실행하고 있습니다.