DuPont está presente en Argentina desde 1937, acompañando permanentemente la historia del país. Durante siete décadas ha adaptado sus productos y operaciones en función de la realidad del mercado, de los avances tecnológicos, de las necesidades de sus clientes y del desarrollo de la industria nacional.

Sus operaciones en el país incluyen la comercialización de la amplia oferta de productos y servicios DuPont, la fabricación de polímeros de ingeniería, la producción y comercialización de semillas marca Pioneer y la participación en el joint-venture Solae^®.

Pioneer, una subsidiaria de DuPont, produce y comercializa en el país semillas híbridas de maíz, girasol y sorgo, así como también variedades de semilla de soja y alfalfa. Estos productos son distribuidos en todo el país a través de una red de distribuidores altamente capacitados que constituyen el vínculo entre Pioneer y el productor argentino.

El grupo de colaboradores de DuPont está formado por 700 personas, asignadas a las plantas y oficinas que la compañía tiene en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en Berazategui, Martínez y Salto, en la Provincia de Buenos Aires; y en Rosario y Casilda en la Provincia de Santa Fe. Además, a través de los negocios para el agro la presencia de DuPont se extiende a varias provincias del interior del país como Santa Fe, Córdoba, Salta, Chaco, Entre Ríos, La Pampa y Río Negro.

En noviembre de 2005, se puso en marcha el proyecto de expansión de la capacidad instalada de la planta de Polímeros de Ingeniería, ubicada en la localidad bonaerense de Berazategui. Los polímeros de ingeniería son compuestos de nylon y poliéster que sirven de materia prima para la fabricación de productos destinados a las industrias automotriz, eléctrica y electrónica, entre otras. La expansión demandó una inversión cercana a los 3 millones de dólares.

En los últimos años DuPont Argentina recibió varios reconocimientos y distinciones por la excelencia aplicada en los diversos ámbitos de gestión empresaria: Recursos Humanos, Exportaciones, Comunicaciones e Imagen Corporativa.

• José Testa, Presidente de DuPont Argentina, recibió el Premio Fortuna 2005 al mejor CEO de la industria química argentina
• Menciones en el ranking latinoamericano de Great Place to Work®.
• Calificados por el ranking Great Place to Work® entre las mejores empresas para trabajar en Argentina, desde 2002 hasta 2006.
• Seleccionados en el ranking de 2004, 2005 y 2006 de los “Mejores empleadores de Argentina” de la revista Apertura.

DuPont Argentina cuenta con un centro telefónico de atención al cliente, al cual se puede acceder en forma gratuita desde cualquier lugar del país para obtener información sobre productos y servicios, canalizar dudas o efectuar reclamos:

DuPont TeleSolutions: 0800 333-8766.

Relaciones con la Comunidad

Para prosperar, negocios saludables necesitan comunidades saludables. DuPont mejora la calidad de vida y fortalece la vitalidad de las comunidades en donde opera, respaldando los esfuerzos que realizan en el área de sustentabilidad.

Las comunidades sustentables reconocen la interdependencia del progreso social, el éxito económico y la excelencia ambiental. A través de contribuciones financieras y de la participación, voluntaria y activa, de sus empleados, DuPont apoya organizaciones sin fines de lucro y programas dirigidos a uno o más componentes de la sustentabilidad.

Seguridad y Medio Ambiente: Fortalece sus negocios haciendo de la Seguridad y el Cuidado del Medio Ambiente, parte integral de los mismos, esforzándose continuamente para alinearse con las expectativas públicas.

Ética: DuPont conduce sus negocios de acuerdo a las normas de ética más elevadas. Trabaja permanentemente para reforzar, mantener y consolidar su reputación a lo largo de la historia como una empresa intachable.

Apoyo a la Comunidad: Hace 70 años que DuPont inició operaciones en Argentina, y desde entonces, la compañía se ha preocupado por el bienestar de las personas y de las comunidades donde tiene operaciones.

Su Gente: Todo individuo tiene el derecho a ser tratado con equidad y respecto. Este valor es parte central de la cultura de DuPont y la promueve dentro y fuera del ambiente laboral, con la firme creencia que sólo así conseguirá la excelencia.

Seguridad y Medio Ambiente

Seguridad: La Seguridad ha sido desde sus orígenes un eje en la cultura de la empresa. DuPont parte del concepto que todo accidente es prevenible, y dicho principio lo asumen todos los días dentro y fuera del trabajo.

DuPont Argentina, maneja las mejores prácticas en la industria. Trabaja arduamente para mejorar sus procesos, prácticas y productos, mientras disminuye su impacto ambiental.

Cuidado del Medio Ambiente: DuPont Argentina ha asumido el compromiso de implementar estrategias y acciones que resulten en negocios exitosos sin comprometer los recursos de generaciones futuras.  En el marco de este compromiso con la gestión responsable, la promoción y el cuidado del medio ambiente, en enero de 2004 certificamos la norma ISO 14001. Esta norma especifica los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión ambiental, para permitir que cada organización formule sus políticas y sus objetivos teniendo en cuenta los requisitos legales y la información relativa a los impactos ambientales significativos. La norma se aplica a aquellos aspectos ambientales que la organización pueda controlar y sobre los cuales puede esperarse tenga alguna influencia.

Ética

Desde sus inicios, DuPont Argentina ha tomado el compromiso de llevar a cabo sus operaciones de acuerdo con los más altos principios éticos, trabajando siempre para ser una compañía mundialmente respetada. 

DuPont cuenta con una oficina regional de Ética y Cumplimiento que tiene la responsabilidad de coordinar los diferentes esfuerzos relacionados con el cumplimiento de las leyes, políticas y reformas, para alcanzar los niveles más altos de desempeño en este ámbito.

Estas son algunas de las herramientas que sirven a la compañía para mantener relaciones con sus públicos en las que prime la ética:

• Guía de Conducta Comercial: La Guía de Conducta Comercial es una publicación que resume las normas específicas y procedimientos administrativos que los empleados deben conocer y cumplir en su trabajo cotidiano. Contiene los principios éticos necesarios para alinearnos a los estándares de la empresa. Link a Guía de Conducta Comercial (español)
• Código de ética: Consolida todas las políticas corporativas relacionadas con la ética en la conducción de los negocios y conflictos de intereses. Estas políticas son la guía para que cada empleado conduzca los negocios de la compañía con integridad, cumpliendo con las leyes aplicables.
• Línea directa gratuita: Se encuentra disponible en caso de necesitar reportar presuntas violaciones a la Guía de Conducta Comercial y/o la Política de Ética; y está abierta las  24 horas, los 7 días a la semana. Las denuncias pueden ser anónimas y hay operadores telefónicos especialmente entrenados para registrar el llamado y realizar el informe pertinente. Número de teléfono para llamar desde Argentina.  

Apoyo a la Comunidad

Es relevante destacar la importancia del impacto de una empresa en su comunidad inmediata y en todos los lugares donde desarrolla sus actividades. Negocios vigorosos y saludables necesitan de comunidades saludables, es por ello que DuPont Argentina promueve la vitalidad de las comunidades en las cuales opera, apoyando los esfuerzos realizados con fines de sustentabilidad comunitaria. DuPont cree firmemente que su éxito está ligado al progreso de las comunidades donde opera.

A través de contribuciones financieras y de la participación activa y voluntaria de los empleados, apoyamos a programas y organizaciones sin fines de lucro que persiguen la sustentabilidad de la comunidad a través del progreso social, el éxito económico y la excelencia ambiental.

Los programas que integran las actividades de Responsabilidad Social incluyen la participación voluntaria de sus empleados, tienen metas y objetivos definidos, un plan para medir resultados y están diseñados para tener continuidad en el tiempo. DuPont Argentina está especialmente interesada en:

• Evitar la deserción escolar y mejorar la calidad educativa.
• Mejorar la calidad de vida de las comunidades con las que se relaciona a través de su actividad empresaria.
• Fomentar el consenso y respeto mutuo en la sociedad.
• Fortalecer las instituciones de la sociedad civil.

Los conceptos de Responsabilidad Social se expresan en los siguientes programas:

Programa de Becas - Fundación Cimientos

Área de Actuación: Educación

Objetivos del Programa: Prevenir la deserción escolar apoyando la concurrencia a la escuela a través del financiamiento y de la asistencia pedagógica.

Descripción del Programa: Consiste en el otorgamiento de becas anuales individuales y el acompañamiento pedagógico a alumnos que cursan el tercer ciclo de la Educación General Básica (entre 12 y 17 años, aproximadamente), provenientes de familias de bajos recursos, cuya situación socio-económica los pone en riesgo de deserción escolar.

Programa de Apoyo al Desarrollo Científico Tecnológico - Conicet

Área de Actuación: Ciencia

Objetivos del Programa: Contribuir al desarrollo de la investigación científica – tecnológica en nuestro país, a través del financiamiento de proyectos de investigación científica que tengan rápida transferencia a la industria del país y un alto impacto social.

Descripción del Programa: El programa consiste en la selección y financiamiento de un proyecto de investigación con alto impacto social y posibilidades de transferencia tecnológica al cual DuPont le otorga un subsidio de U$S 25.000, sin participar de eventuales patentes. Un comité formado por reconocidos profesionales del campo científico es el encargado de evaluar los trabajos, seleccionar el ganador y controlar el estado de avance del proyecto.

Ética y Diálogo Cuidadano - Fundación Compromiso

Área de actuación:Educación y Construcción de Ciudadanía.

Objetivos del Programa: Brindar un espacio de aprendizaje sobre ética, la vida en sociedad y el ejercicio de ciudadanía, en un espacio de intercambio a través del cual la comunidad educativa,  pueda mejorar tanto los vínculos entre las personas como la calidad institucional.

Descripción del Programa: Consiste en un Proyecto de Capacitación y Aplicación Práctica para docentes y alumnos de la escuela secundaria sobre temas de Ética, Ciudadanía y Educación. El programa consta de capacitaciones a docentes, realización de talleres con alumnos y encuentros de  asistencia técnica para desarrollar un Sistema de Convivencia de la Escuela.

Programa de Actuación Volutaria

Área de actuación: Voluntariado

Objetivos del Programa: Aportar a la mejora de la calidad de vida de las comunidades de nuestra gente a través del trabajo voluntario.

Descripción del Programa: Es una iniciativa global que comenzó en 1998 y reconoce a aquellos empleados que dedican parte de su tiempo y su talento a mejorar la calidad de vida en sus comunidades a través de su participación como voluntarios en proyectos sociales. Un comité corporativo evalúa las postulaciones de acuerdo a la calidad del servicio comunitario, cómo contribuye a las necesidades comunitarias y el impacto general en la comunidad. Los empleados seleccionados reciben un reconocimiento de la empresa y se dona la suma de 1000 dólares  a las instituciones para las cuales trabajan como voluntarios.

Fondo Comunitario DuPont

Área de actuación: Educación

Objetivos del Programa: Promover la educación y la responsabilidad social a nivel local, a la vez que promueve la interacción de las plantas y fábricas de DuPont con las comunidades en las cuales opera.

Descripción del Programa: El programa consiste en la entrega de fondos equivalentes a los aportados por las subsidiarias de DuPont (hasta 10.000 dólares) para la implementación de proyectos de responsabilidad social.

Resultados: Desde el 2003, el proyecto ganador en Argentina fue “SIP, Un Vecino que Suma”. Este programa, creado a partir de la inquietud de los empleados apunta a mejorar de la calidad de la educación de los niños de las comunidades donde se ubican los puntos de venta (SIP- Servicio Integral al Productor), haciendo hincapié en el cuidado del medio ambiente y la agricultura sustentable. El programa consiste en una serie de Jornadas de Capacitación desarrolladas por los empleados de los SIP´s, y está destinado a estudiantes de la escuela primaria, quienes deben elaborar y presentar proyectos sobre esta temática aplicada a su región.  A través de “SIP, Un Vecino Que Suma” las escuelas participantes reciben ayuda financiera que es destinada al mantenimiento de sus edificios, la adquisición de materiales educativos y la mejora en comedores escolares.

Jueces de la Nación - FORES (Foro de Estudios sobre la Administración de Justicia)

Área de Actuación: Fortalecimiento Institucional

Objetivos del Programa: Contribuir con el fortalecimiento de las instituciones judiciales en Argentina.

Descripción del Programa: En el 2005 DuPont participó de un proyecto junto al Foro de Estudios sobre la Administración de Justicia (FORES), para fortalecer el sistema judicial y asegurar su transparencia, afianzando la seguridad jurídica y la confianza de los ciudadanos. En 2006, continuó apoyando a esta institución en el proyecto de nominación de Jueces Federales. El FORES pudo participar del 100% de las audiencias públicas en el Senado.

Programa de Desarrollo Comunitario - Pioneer

Área de actuación: Alimentación y Desarrollo Comunitario

Objetivos del Programa: Fortalecer instituciones que contribuyen al desarrollo comunitario.

Descripción del Programa: A través de este programa, Pioneer realiza donaciones -tanto en dinero como en equipamiento- a distintas instituciones de las provincias de Buenos Aires y Santa Fe que contribuyen al desarrollo comunitario. Por otro lado, la empresa colabora entregando bolsas de semillas y varios kilogramos de soja que son utilizados para la alimentación de familias carenciadas en la provincia de Buenos Aires y Santa Fe.

Comité de RSE

En 2005, se conformó el Comité de Responsabilidad Social de la empresa, integrado por los empleados en forma voluntaria. Su objetivo es brindar un espacio de interacción enfocado a contribuir y generar iniciativas de RSE fomentando entre los empleados de DuPont el compromiso y el trabajo responsable con la comunidad. Durante el 2006, este Comité creó un procedimiento para canalizar y hacer efectivas todos los pedidos de donaciones recibidos.

Su Gente

La razón del éxito: Sus empleados

Para DuPont, su activo más importante son sus empleados. Su compromiso con la excelencia, la innovación y con tratar de hacer del mundo un mejor lugar y más seguro, es uno de los motivos centrales para el éxito de la compañía.

DuPont ofrece un ambiente de trabajo en el que todos los empleados puedan desenvolverse y desarrollar sus capacidades profesionales y personales. Cree que la mejor contribución que la compañía puede ofrecer empieza con su gente, y es por ello ha desarrollado diversos programas para que puedan desplegar todo su potencial. Esto la ha llevado a que, durante cuatro años consecutivos, DuPont figure en la lista de las Mejores Empresas para Trabajar en Argentina, elaborada por el Great Place to Work Institute.

La empresa se siente afortunada al contar con tantas personas talentosas con diferentes intereses, historias y habilidades que, juntas, hacen de DuPont una fuerte y próspera compañía. Juntos, desarrollan las tecnologías, productos y soluciones del futuro. También se enfoca en trabajar junto a sus clientes para desarrollar productos y servicios que cumplan y se anticipen a sus necesidades.

DuPont es un lugar donde el trabajo en equipo es esencial. Aunque obviamente sus empleados mantienen la libertad para trabajar solos, ser creativos y tomar sus propias decisiones. Y, sobre todo, crecer tanto personal y profesionalmente.

Por más de 200 años, el compromiso de DuPont con los valores corporativos de Seguridad y Salud, Cuidado del Medio Ambiente, Comportamiento Ético y Respeto por las Personas ha sido el centro de lo que es y de los que hace.

Reporte Social

Con el compromiso de continuar trabajando de acuerdo a sus sólidos valores corporativos -Ética, Respeto por las Personas, Salud y Seguridad y Cuidado del Medio Ambiente-  DuPont Argentina elabora anualmente su Reporte Social. A través del mismo, busca reflejar el compromiso asumido con su misión de Crecimiento Sustentable, entendiendo como tal, el aumento del valor para los accionistas y la sociedad, reduciendo simultáneamente el impacto ambiental de sus operaciones.

En el año 2002, presentó en Argentina su primer reporte social. Desde ese entonces, busca mejorar, año a año, la información incluida en él; siempre con el objetivo de informar a sus públicos sobre la gestión de sus operaciones en el país.

Entre en contacto con DuPont TeleSolutions a través del telefono 0800 333 8766 para conocer las distintas ediciones publicadas hasta el momento o haga click en los reportes abajo para hacer el download:

Reporte Social 2003

Reporte Social 2004-2005