Kişilere Değer Veren Kurum Beyanı
DuPont, kurumsal vizyonunu sadece çeşitli kültürlerden gelen işgücünün bağlılığı, katılımı, yaratıcılığı, enerjisi ve işbirlikçi ruhuyla gerçekleştirebilir. Tüm çıkar sahipleri açısından başarı sadece her bir bireye, benzersizliklerine değer vererek ve kendilerine adil bir şekilde davranarak elde edilebilir.
“Birçok farklı iş, hizmet ve çözüm alanında çalıştığımızdan DuPont, küresel bir lider olarak rekabet edebilmek ve varlığını sürdürebilmek için işgücünün çeşitliliğini kucaklamalıdır.”
Jim Borel, Kıdemli Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları
Çeşitlilik çabalarımızı, iş stratejilerimizle bütünleştirmek için çeşitliliğe ve iş yaşantısı yönetimine yönelik bir yaklaşımı sergilemek amacıyla Çeşitliliğin Gücü Modeli’ni geliştirdik. Entegre, tutarlı bir çeşitlilik ve iş yaşamı stratejisi, en yetenekli kişileri cezbetme, işe alma ve elde tutma yeteneğimizi daha da güçlendirmektedir. Yaratıcılık ve yenilikçilik, işgücünü tam anlamıyla kullanmayı başaran bir organizasyonla sağlanır. Bu amaca yönelik Çeşitliliğin Gücü Modelimiz, beş ana alandan oluşmaktadır.
Çeşitliliğin Gücü Modeli
