人是公司重要的資產，杜邦特別重視人才培育與訓練，協助員工積極規劃生涯發展，同時不斷以新事務讓員工自我挑戰發揮潛能，並期許員工與公司同步且持續不斷的成長。

透過完整的資源與系統來幫助員工的生涯規劃與發展：

完善年度教育計劃
根據每一年度員工的培訓記錄審查與工作需求，以及配合各部門相關的業務需要，杜邦人力資源發展部門的專職人員，為員工設計出一系列兼具系統性及實用性的教育計劃，提供員工進修保持職場競爭力。

亞太地區
杜邦透過亞太地區各國培訓資源的共享，於亞太地區提供管理、行銷與業務人才等各方面的專業課程。同時也有系統地提供菁英培訓課程，內容涵括領導與管理、銷售精英、行銷優勢…等等。

eCampus
為了讓員工適時、適地學習，杜邦透過全球人力資源發展網絡，為員工提供eCampus作為多重學習的管道。網站當中包括語文、溝通、管理、人資、策略、行銷 、 談判等。涵蓋六十多項課程。

定向發展培育課程
杜邦擁有全美公認Best Practice的人才培育發展系統，稱為"定向發展培育計劃"。杜邦不僅重視個別員工的發展與培訓，更希望員工在增加自我價值的同時，也提高對他人的價值。杜邦將員工職場表現的成功定義在適才適任，因此有多樣的發展管道，包括專業能力與管理人才的培育，同時也鼓勵員工在各部門擔任不同的職務，以增進全方位技能的發展。所以定向發展培育課程的特色在於重視個人持續不斷的發展，並藉此讓公司與個人都達到雙贏的局面。

員工教育進修協助方案
員工教育進修協助方案是在鼓勵員工透過學費的補助(包括遠距教學)，發展自己的專業知識與技能。所有台灣地區的正職員工都適用員工教育進修協助方案。