有智慧、有啟示和辛勤的研究一直在杜邦為歷史上重大突破建構基礎。這一直都是杜邦二百年來的信念，而未來杜邦將以此為中心更有信心的向前邁進。

透過研究，我們的生活變得更舒適，更安全，更快速，更美好。這些正面的差異在我們週遭發生。杜邦科學家們發現尼龍，開啟了現代材料革命。杜邦研究員意外也很幸運地發現了白色固體臘狀合成物，為我們帶來了鐵氟龍Teflon®產品；因為杜邦的研究：萊卡® Lycra®讓衣服有彈性；Tyvek®讓住家通風透氣；穿著酷美絲®CoolMax®的運動員打破紀錄；有了克維拉® Kevlar®保護了工作人員…..這些名單是又長又著名的。因為杜邦的研究，讓許多夢想成真。

由於杜邦每年花二十億美元在研發上，實質地投資從不間斷，專案一個一個的推出，有些專案開始展現其潛在的實力，而有些已達到商業化的標準，讓杜邦能夠建立這個卓越的傳統。研究是一件高回饋的工作，生產創新的產品，獨特的科技和新的智慧財產。研究同樣有高風險，嘗試開創符合社會需要的科技和產品是用永不被戰勝的挑戰。這是研究工作的本質也是預料中的事。

杜邦謹慎且負責地帶領研究過程以達最大的成果及最小的風險，資深副總裁暨首席科技長唐樂年(Thomas Connelly) 主導杜邦研究方向與重點，藉由他的領導與洞察力，杜邦研發中心能夠配合商業市場快速的腳步一起邁進。同時吸引也留住這些有強烈慾望與擁有較智慧的方式的專業員工來創造市場中求異。它正逐步接近市場，快速地將產品帶進市場，參與和考量與別的機構一起合作分享知識與技術，同時尋找全球新的市場與應用。這個充滿生氣的研發流程多次出現在杜邦內部研討會上像是：公司科技會議，核心研究與發展中心和杜邦工程等。

公司科技委員會是杜邦技術領導人每月一次的研討會，分享整合科技進入新市場、新業務或新產品的構想與看法，由公司內每一事業體和研究部門的技術主管組成，公司科技會議分享資訊和業務來確認可能潛在在各事業間的機會。這個委員會也贊助技術成就Lavoisier獎章，這是一個紀錄科學家或是工程師的終生成就的年度獎項。這些科學家和工程師必需要在工作上有所成就或是在技術或創造上有所貢獻，像是對企業有重大地影響；永久重要的技術成就；顯著的事業成就；和當今員工的楷模等。

多樣化的研究從研究與發展中心群嶄露頭角。這個團隊是由超過一千五百個專業人士組成，一起為研發和技術努力，他們中有些人是以整合科學為主，其他人則以公司傳統科學中的某一科學為專業，以符合市場需求。像是研究與發展中心的發現所推出噴墨墨水的這項產品。研究與發展中心同時提供杜邦內部現存事業體分享技術服務，這個團隊同時在世界最大的最卓越的研究與發展中心之一─深圳的杜邦試驗站和支援部門擔任關鍵性的職務。

杜邦工程科技，簡稱是DuET，將有市場性的研究構想發展成為成品與技術。有著一流的技術，員工，資源和設備，DuET提供公司和全球的客戶產品和流程的最佳支援。不管其他公司或是杜邦內部使用這些技術或是產品，DuET都以嫻熟的技術協助。

簡言之，研究從以前到現在一直都是杜邦創新的主要樑柱。透過廣泛的組織結構和全心投入的專業人才，策略聯盟，上等的設備和變通靈活的流程，耐心的研究將科學奇蹟變成日常的用品。